遠藤　卓也　勤続年数：6年

ナノ・クリエイトカンパニーでどのようなお仕事をしているか教えてください。
事務所に出勤したら、まずは各現場管理者から、スタッフの出欠の報告を聞き、対応を確認しています。
その後、私も現場の朝礼に参加してその日のスタッフの様子を見て積極的にコミュニケーションをとるようにしています。その後事務所に戻り、スタッフに少しでも気分よく休憩してもらうために清掃など、環境を整えます。
その他には応募者の方の面接や、希望される派遣先への工場見学の案内、各現場の安全パトロール、入職された方への安全衛生の指導、フォローを行っています。
また、派遣先の企業様との合同安全パトロールや品質会議への同席、生産状況確認の打ち合わせ等々を行い、スタッフの働きやすい職場作りに務めています。
日によっては、業務の内容は異なりますが、このような内容で泉崎事業所として活動することが多いです。
コーディネーターとして大切にしていることを教えてください。
スタッフの方々の安全を第一に考えています。
気持ちよくお仕事を続けていただくためにも、安全で快適な職場作りを行い、安心感を持ってもらうことに気を配っています。
ナノ・クリエイトカンパニーが他社に負けないところを教えてください。
すべてのスタッフのことを真剣に考え、行動することができる会社だと思います。
応募者の方との面談で大切にしていることを教えてください。
こちらが話したことに対して相手の反応を見ながら面談を進めるようにしています。
第一印象だけで判断することなく、面談で感じるすべてからその方に合ったお仕事が紹介できるように気をつけています。
応募者の方はどのような点に不安を抱くことが多いでしょうか。
工場未経験の方からは、自分でできるか作業内容なのかどうかや、人間関係はどうなのかといった質問が多く出てきます。
面談ではどのようなポイントを大切にして、お話をされていますか。
その方の仕事観を知るためにも、過去の職歴、退社の経緯はお聞きします。次に希望している仕事を過去に経験したことがあるのかも大切なポイントだと思います。工場作業の場合は体力的な不安がないかもしっかりとヒアリングしています。
お仕事をご紹介する際に気をつけていることはありますか。
ご希望とのミスマッチを無くして長く働いていただけるように、ご紹介時点で派遣先の特徴や生産しているもの、自社スタッフの在籍数や、季節的な環境の説明を心がけいます。
スタッフの方のフォローで大切にしていることを教えてください。
年齢、性別も幅広い方が在籍していらっしゃるので、スタッフの方の数だけ話し方、聞き方を変化させて、人柄に寄り添ったコミュニケーションをすることです。
ナノ・クリエイトカンパニーのフォロー体制の強みを教えてください。
ナノ・クリエイトカンパニーの担当者全員の個性も豊かなので、老若男女のどんな方へも適切なフォローができます。
こんな方は大歓迎！
未経験での仕事でもやってみたい、挑戦したいという思いが強い方は是非ご応募していただきたいです。
応募しようか迷っている方にメッセージをお願いします！
今、あなたが立っている分岐点からどの道に進むかを選択するのはあなた自身です！
その選択肢の中で、ナノ・クリエイトカンパニーを選んでいただいたならば、お仕事選びを最大限お手伝いします！！
新しい仕事につくということは誰しもが不安を抱くことです。その不安を少しでも解消し、安心してお仕事ができるようになっていただくために我々がいます！！！
まずは、ナノ・クリエイトカンパニーのコーディネーターと気軽に話してみませんか？