人材派遣の仕組み

人材派遣は、派遣スタッフ・派遣会社・派遣先企業の３つの関係で成り立っています。

派遣スタッフが正社員やアルバイト等と比較した際、一番大きく異なるのは雇用関係と指揮命令関係が別々になっていることです。

派遣スタッフは派遣先の指揮のもとに仕事を行い、お給料の支払いや社会保険の手続き等は所属する派遣会社が行う仕組みとなっています。

人材派遣のメリット

育成期間・費用が不要

派遣スタッフとして派遣先企業で働く一般的な雇用形態です。
未経験でも希望の仕事に就くチャンスがあります。
契約期間が定められており、短期の場合や契約更新が伴う長期の場合もあります。

本業に集中、業務を効率化

派遣スタッフとして一定の期間（最長6ヶ月）就業したのちに、派遣先企業と派遣スタッフ本人双方の合意のもと、直接雇用契約（正社員・契約社員）を結びます。
就職前に職場の雰囲気などを「お試し期間として確かめられるというところが人気の秘密です。

育成期間・費用が不要

派遣スタッフとして派遣先企業で働く一般的な雇用形態です。
未経験でも希望の仕事に就くチャンスがあります。
契約期間が定められており、短期の場合や契約更新が伴う長期の場合もあります。

本業に集中、業務を効率化

派遣スタッフとして一定の期間（最長6ヶ月）就業したのちに、派遣先企業と派遣スタッフ本人双方の合意のもと、直接雇用契約（正社員・契約社員）を結びます。
就職前に職場の雰囲気などを「お試し期間として確かめられるというところが人気の秘密です。